「年下上司」と「年上部下」でもうまくいく (記者の眼)


日本でも年功序列型の人事制度が見直され、年齢が上がるほど役職が上がる時代ではなくなった。だからこそ「年下上司」の下でも「年上部下」がいきいきと働ける環境を整えることこそが、企業の競争力を高める手段となる。

サイト名: 日経ビジネスオンライン

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *