自分が欲しいものを作れ — ポール・グレアム と言われる通り、自分がほしいものを作るのはスタートアップのセオリー。少なくとも困っているユーザー＝自分はいる状態だから、次は自分と似た人を見つけていけば、失敗しにくくなるという感じでしょうか。今日は「自分が欲しいものを作った」スタートアップFindyの山田さんに話を聞いてきました。 採用のキーは「採用マーケティング」 求人票採点AI「Findy」とは？ Findy – AI求人票採点サービス まずは３秒で求人を採点 求人票（募集要項）が変わると採用が変わる。Findyの採点＆アドバイスに沿って求人票を改善することでより良い人材を、スピーディーに採用できます。 Findy（ファインディ）会社説明資料 from Yuichiro “Philip” yamada   採用マーケティングを広めていく 編集後記 山田さんご自身が人事担当として感じた「欲しいもの」を作るから始まったスタートアップ。大きなマーケットの小さな課題を取り扱っているのもセオリーとして手堅いものに写ります。 スタートアップタイムズでは起業支援となりそうなツール等も取材を行っていますのでお気軽にお問い合わせください。人工知能系スタートアップさんはAINOWとの共同取材も可能なのでオ・ト・ク。 投稿者プロフィール admin 最新の投稿 2023.08.24マッハ取材【新しい学校】通信制オンラインスクールのサイル学院高等部とは？ 2023.08.23マッハ取材EC成長を阻む3つの課題を同時に解決できる特化型プロ複業人材サービス 2023.08.22マッハ取材「不動産業界の商慣習を再定義し、これからのあたりまえを創る」新時代のパイオニア｜株式会社IPPO 2023.08.21マッハ取材保険料を比較して最適な保険を選べるサイト