Thinkingsグループ、事業戦略を発表 「SONAR ATS」のHR領域におけるマーケットプレイス化を目指す
■「SONAR ATS」の機能拡大を通じ、HR領域におけるサービス提供範囲を拡大
昨今、人材不足で採用が困難な時代の中、応募方法・選考方法の多様化や新たなコミュニケーション手法などに対応する多種多様なHRサービス※1が登場し、HRサービス市場はレッドオーシャンとなってきています。それらを扱う人事・採用担当者側では、自社に最適なHRサービスを組み合わせた採用戦略を立案する必要性が高まっています。
これらの状況を受け、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるよう、「SONAR ATS」は「HR領域のマーケットプレイス」へとサービス提供範囲を拡大いたします。マーケットプレイス化を実現するため、イグナイトアイ、インフォデックス両社は経営統合しThinkingsを設立しました※2。両社が展開してきた「SONAR ATS」は現在680社以上の企業に導入されており(2020年3月現在)、多くの企業の採用活動を支援しています。今後、各社が「SONAR ATS」で蓄積してきた自社の採用データをより活用できるよう、HR領域における機能拡大を進めてまいります。
※1: HRサービス:企業の採用活動をサポートするHRTechツールや求人メディア、人材紹介などのサービスを指す
※2: 2020年2月27日プレスリリース:イグナイトアイとインフォデックス、経営統合しHRTech事業を強化 Thinkings株式会社を設立 (https://www.igniteeye.com/14474/)
■企業のHRサービス導入検討・購買フローを合理化する「マーケットプレイス」の実現
Thinkingsは、「SONAR ATS」上に企業向けHRサービスのマーケットプレイスを立ち上げます(2022年予定)。Thinkingsは本マーケットプレイス上で「SONAR ATS」導入企業の各社に適した採用活動・設計プランの提案、それに合わせた各種HRサービスのリコメンドを行います。これにより、企業が各種HRサービスを導入する際の検討・購買フローを合理化し、採用業務設計・購買・業務運用を一連の体験として提供することが可能となります。また、各HRサービスベンダーは本マーケットプレイスに参画することで、簡単かつ多様な方法で自社サービスを企業に販売提供できる市場を得ることができます。
Thinkingsはこれらの実現のために、2020年中に「SONAR ATS」のHRサービスベンダー100社との連携、2023年までに2000社以上への「SONAR ATS」の導入を目指します。また、企業の採用活動分析をサポートする新サービスを2020年春に提供予定です。
Thinkings株式会社 代表取締役社長:吉田 崇
昨今、企業と個人の関係に大きな変化が起こってきており、採用側となる企業がこれまでの考え方を変える必要に迫られています。今後の「採用・就職のプロセス」は、企業と個人の想いやスキルがシンクロする部分を、ともに時間を過ごす中でお互いに発見していくプロセスへと進んでいくでしょう。SONAR ATSは業務支援システムを超えて、 企業と個人のそれぞれがお互いを理解し合うプロセスがより良い体験となるよう、サービスの向上に努めてまいります。
■採用管理システム「SONAR ATS」について
採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど680社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。
(採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト:https://www.igniteeye.com/sonar/)
■会社概要
Thinkings株式会社
会社名 : Thinkings株式会社
代表者 : 代表取締役会長:瀧澤 暁 代表取締役社長:吉田 崇
設立 : 2020年1月
所在地 : 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL : https://www.thinkings.co.jp
事業内容: グループ会社の経営支援、新規事業の創出
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