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ニュース 2021.04.14

ミートキャリア、法人向けサービスを拡充 オンボーディング(定着・離職防止)・女性管理職育成を支援

ミートキャリア、法人向けサービスを拡充 オンボーディング(定着・離職防止)・女性管理職育成を支援

3行で言うと…ミートキャリアは法人向けサービスを拡充する。
オンボーディング(定着・離職防止)カウンセリングを開始、女性管理職育成を支援も強化する。
4月27日(火)代表取締役CEO喜多村若菜が企業人事向けセミナーに登壇する。
個人向けのオンラインキャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア(meetcareer)」を運営する株式会社fruor(本社:東京都港区、代表取締役 CEO:喜多村 若菜)では法人向けサービスを拡充し、テレワーク下でニーズが高まるオンボーディング(定着・離職防止)カウンセリングを開始します。また、育休復職社員カウンセリングの対象を広げ、多くの企業が課題とする女性管理職育成を支援します。

4月27日(火)には株式会社ベネフィット・ワンがリードするHRDX主催のウェビナー「エンプロイーエクスペリエンスを向上させる社員育成サービス」に代表喜多村が登壇し、サービスの開始背景や企業の導入事例について説明します。

■サービス開始の背景
多様な働き方やキャリア観が広がり、副業解禁の流れも進む中、社員のエンゲージメントの重要性が高まりつつあります。特にコロナ禍でのテレワーク下では、中途入社や育休復職者ら環境の変化が大きい社員は評価やキャリア面での不安感を抱えやすく、オンボーディング(定着・離職防止)が喫緊の課題となっています。しかし企業からは「個別ケアができない」との悩みも聞かれることから、ミートキャリアでは育休復職者支援の実績を活かし、オンボーディング(定着・離職防止)カウンセリングを開始します。
また、育休復職者は復職時だけではなく、復職後数年間のライフイベントやキャリアに対する不安や葛藤が「会社には見えない両立の壁」となり、エンゲージメント低下や女性管理職不足につながっている実態があります。そこで、復職前後に限らず、30代~40代女性社員の支援を通じて、女性管理職候補の育成や管理職比率向上に貢献します。

■ミートキャリアのキャリアカウンセリング実績と特長
ミートキャリアでは2019 年 11月のサービス開始以来、20-40代の働く男女に対し約900件のキャリアカウンセリング実績があります。また、2020 年 5 月には福利厚生サービス大手株式会社ベネフィット・ワンと業務提携を行い、会員企業の社員向けにキャリアカウンセリングサービスを提供しています。こうした個人向け支援の実績をもとに、7月より法人向けに育休復職者キャリアカウンセリングサービスを開始。サントリー食品インターナショナル等で支援を行っています。

[特長]
 経験豊富なキャリアカウンセラーが第三者として会社への秘匿性が保たれた状態で話を聞くため、社員の本音や不安を引き出しやすい
 ミートキャリアのカウンセリングは傾聴だけではなく、課題の明確化とアクションプラン策定まで行うため、目標を持って前向きに働くことができるようになる
 平日昼休憩や終業後等、社員の希望時間に合わせてオンラインで行うため、テレワーク勤務者や育休中社員も受けやすい。社員は自宅等でリラックスして受けられる

■法人向けサービス概要
オンボーディング(中途入社定着・離職防止)カウンセリング

人材育成や離職防止、キャリア開発に精通し、自らもマネージャー・管理職・育休復職・リモートワーク等の経験があるキャリアカウンセラーが外部メンターとなり、フラットな立場から悩みや課題を整理し、解決に導きます。

 提供サービス  中途入社社員へのキャリアカウンセリング(オンライン、1回60分~、通年可能)
 対象となる企業 下記のような課題をお持ちの企業
 中途入社が在宅勤務のまま入社するケースが増えたが、オンボーディングにリソースが割けない
 エンゲージメントツールを導入したが、見えてきた課題に対応しきれていない
 中途入社者らに対しメンタル面での個別フォローができていない
 社内に適したメンターがいない
 価格 実施数に応じた従量制 (対象者を絞ることで5万円~のスモールスタートが可能)
 サービスページ https://www.meetcareer.net/corporate2

[企業の導入メリット]
 社員がキャリアを前向きに捉えられるようになり、定着、離職防止につながる
 社員のメンタルヘルス不調のサインに気づくことができる
 研修より低コストで中途入社者の個別フォローを充実させられる

[導入事例] オンボーディング(定着・離職防止)とメンタル不調予防のための導入例
 社員の声「新しい職務が自分に向いていないと思い込んでいたが、カウンセリングで深堀りした結果、職務への苦手意識よりも、テレワーク下で新しい上司とのコミュニケーションに課題があると気づいた。カウンセラーと課題解決のための行動プランを考え、実行したら働きやすくなった!」

女性管理職育成・育休復職社員支援カウンセリング
ライフイベントが複雑に絡むキャリアの悩み事は誰にも話せず、1人でモヤモヤを抱えたまま意欲低下や離職に至ることもあり、企業にとっては大きな損失です。
育児などライフイベント期の個人のキャリア支援に強いミートキャリアのカウンセラーが第三者の立場から悩みや課題を整理し、目標を持つ支援をします。

 提供サービス   育休中や復職後、管理職候補となる30代~40代女性社員へのキャリアカウンセリング(オンライン、1回60分、1名当たり年2回~4回)、育休復職準備セミナー(オンライン、通年可能)
 対象となる企業 下記のような課題をお持ちの企業
 30~40代女性社員は増えたが、活躍してほしい社員が昇進を敬遠する
 女性管理職候補が育成できていない
 年々増える育休復職社員に対し、人事では個別フォローができていない
 男性上司が女性社員の本音を引き出すことができない
 価格 実施数に応じた従量制 (対象者を絞ることで5万円~のスモールスタートが可能)
 サービスページ https://www.meetcareer.net/corporate1

[企業の導入メリット]
 企業には伝わりにくい当事者のリアルな悩みから課題を抽出し、施策づくりに活かすことができる
 社員がキャリアを前向きに捉えられるようになり、キャリアアップや管理職比率向上につながる
 社内ではカバーしきれなかった復職者の個別フォローを充実させられる

[導入事例] サントリー食品インターナショナル様
1. 育休中~復職後5年以内の女性社員を対象にキャリアカウンセリングを導入
2. ミートキャリアが社員個人へのカウンセリングから課題を抽出し、解決策をご提案
3. 育休中社員のニーズを汲んだ育休復職準備セミナーを設計し、会社からの情報提供とあわせて実施

 人事担当者の声「人事の知らない社員の本音から課題を抽出してもらい、より本質的な対応策を検討できるようになった」
 カウンセリング受講者(復職後社員)の声「育児中ゆえにキャリアが読めず何となく管理職は難しいと考えていたが、今後のキャリアプランを前向きに考えられた」
 カウンセリング受講者(育休中社員)の声「復帰前の不安だけでなく、復職後の自分の今後のキャリアについても解決の糸口が見えた気がして、少し心が軽くなった」

■ミートキャリアのキャリアカウンセラー 
ミートキャリアには人事・人材業界経験10年以上や国家資格保有などの専門性に加え、企業で働きながらライフイベントによる働き方の変化を経験したキャリアサポーター(カウンセラー)が多数在籍しており、ライフイベント期の社員のキャリア形成支援に強いことが特長です。

川西 彩 人材業界13年
プロフィル:パーソルテンプスタッフ株式会社にて人材派遣コーディネーターとして企業と人材のマッチング業務に11年従事。20〜50代の幅広い年齢層の男女、のべ2000人以上のキャリア相談を担当する。その後、副業・時短・ワーキングマザー向けの人材紹介事業の立ち上げに携わり、営業・キャリアアドバイザー職を兼任。直近では株式会社キャスターでリモート派遣事業での派遣コーディネーター職を担当。
テレワーク下での職場コミュニケーションの悩みや企業内キャリア形成支援の経験も豊富にある。

岩崎 裕也 人事・人材業界16年
プロフィル:上場メーカーで人事・経営企画として15年勤務。人事としては約3,000件の中途採用面接の他、転職入社者の定着フォローカウンセリング、社員のメンタルヘルス相談等を行う。約4年間の海外駐在では、就業規則作成、着任・帰任サポート、メンタルヘルス管理に従事。現在は、大学生の就職支援アドバイザーを務める。
新卒・中途社員のオンボーディング(定着・離職防止)から管理職育成、グローバルなキャリア相談も得意とする。社会保険労務士資格、カウンセリング心理学修士。

桐山 梨奈 人材業界19年
プロフィル:大学卒業後、株式会社パソナに入社。派遣コーディネーターや営業として、登録面談・求人紹介・求人開拓を担当。18年間の在職中に、2度の育休復職や地方転勤を経験する。2020年よりフリーランスとして独立し、ミートキャリアでの個人カウンセリングの他、企業からの委託を受けた社員カウンセリングやキャリアデザイン講座の講師としても活動。
ストレングスファインダーの結果を使用した自己分析、地方在住者のキャリア支援などに強み。国家資格キャリアコンサルタント、育休後アドバイザー、コーチング資格を保有。

■企業人事向けセミナー登壇
4月27日(火)には代表喜多村がHRDX*1主催のオンラインセミナー「エンプロイーエクスペリエンスを向上させる社員育成サービス」に登壇し、サービス開始の背景や企業の導入事例について説明します。

 日時  2021年4月27日(火)13:00 ~ 14:00
 対象  社員育成に課題がある、コロナ禍での研修に課題がある、エンプロイーエクスペリエンスに興味がある企業経営者や人事担当者
 プログラム(抜粋)13:35-13:50 『企業には見えない壁がある!女性管理職育成に必要なこと』by 株式会社fruor 代表取締役 喜多村若菜
 参加費 無料
 実施方法 ZOOMウェビナーにて実施(申込後、メールにてURLを送付)
 申込  https://go.benefit-one.co.jp/event_hrdx/20210427-seminar/

[代表取締役 CEO喜多村 若菜(きたむら・わかな)プロフィル] 
神戸大学経済学部卒。アクセンチュア株式会社に新卒入社。基幹系システム開発のコンサルティングに従事。その後、GOB Incubation Partners株式会社にて、子どもの遊び場運営事業に参画。子育て中の働き方のニーズに対し、選択肢が少なすぎることに疑問を持ち、25歳で子育て中の方のキャリア支援事業を行う株式会社fruorを起業。
2019年11月、オンラインキャリアカウンセリング「ミートキャリア」を開始。全国からフルリモートで参画するキャリアサポーター(カウンセラー)やメンバー約40名と共にサービスを運営している。東概要主催女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第5期生

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