sonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定！【大賞：人事部にまずは人材入れてくれ】

3行で言うと…Thinkings株式会社が提供する採用プラットフォーム「sonar」は、「採用あるある川柳」の受賞作品を発表しました。「採用あるある川柳」は、採用担当者だからこそ感じる見えない苦労や小さな喜びをよむ公募川柳です。

～佳作3点、ほか採用シーンごとの4部門別に応募作品を発表～

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田崇　以下、当社）が提供する採用プラットフォーム「sonar」は、「採用あるある川柳」の受賞作品を発表しました。「採用あるある川柳」は、採用担当者だからこそ感じる見えない苦労や小さな喜びをよむ、公募川柳です。応募総数は868句となりました。
URL：https://sonar-ats.jp/campaign/senryu_2021/result/?utm_source=prhrog&utm_medium=senryu_20210623

■応募総数は868句！想像以上の反響だった「採用あるある川柳」
「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事をよむ、公募川柳です。採用担当者の仕事は、面接や採用イベントなど応募者と向き合う仕事から、社内調整や進捗管理など日々の業務まで幅広く、近年、様々な採用手法の登場によりどんどん複雑になっています。
一方で、採用担当者の日々の仕事内容や苦労、喜びは具体的に知られていない現状があります。そんな採用担当者ならではの見えない苦労や悲哀、喜びの声をすくい上げることで、多くの人に知られにくい「採用」という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考え実施しました。
※2021年4月2日：「採用あるある川柳募集」キャンペーンを4月2日から開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000055762.html

約1か月の応募期間で、応募総数は868句となり、予想を上回る数の川柳が集まりました。五七五の十七文字に採用担当者の様々な想いが込められており、ぜひ多くの方にご覧いただきたいと思い、大賞1点・佳作3点に加えて部門別の作品掲載も行いました。

審査はThinkings代表吉田に加え、HR/採用に精通した山田功生氏、岡部能直氏の3名、および採用あるある川柳事務局、Thinkings社員投票にて行いました。集まった川柳の中でも、今どきの採用課題を的確かつユーモラスに表現しているもの、採用に対するポジティブな気持ちや、「採用現場ならでは」といった共感度の高いものを選定しました。

■受賞作品一覧
※カッコ内は作者ペンネーム、敬称略
●大賞：人事部にまずは人材入れてくれ　（あみ）

受賞理由：Thinkings代表　吉田コメント
現場の切実さがひしひしと伝わってきました…！採用担当者なら誰もが共感できる、まさに「あるある」な一句です。審査員一同、文句なしの大賞です。働き方改革でも「旗振り役の人事が一番多忙になりがち…」という声をよく聞きます。「人事部に新しい人材をまず入れてくれないと、より良い採用活動ができません」。このメッセージは経営者としても本当に心に染みました。大賞おめでとうございます！

●佳作：
なぜ採った？誰だ採ったの？オレだった　（つくちゃん）
欲しい人他の会社も欲しい人　（山崎三毛）
説明会大事な場面で ZOOM落ち…　（コロナに負けない採用担当）

受賞者のみなさまには、賞品をお届けします。（賞品は下部に記載）
※佳作への審査員コメントは、採用あるある川柳HPにてご覧ください。

【採用あるある作品集】
●オンライン採用奮闘部門
Web面接慣れた学生慣れぬボス　（ともせんこ）
変顔で固まる画面オンライン　（アルパカのパカミ）
web面接部屋のポスター SIAM SHADE　（ジョー）
叶うかな次の春こそ顔合わせ　（ハイビームにゃんこ）

●採用担当もつらいよ部門
オフィスツアーカメラ片手に 1人社内　（コロナに負けない採用担当）　
内定後辞退多数で泣いていい？　（ＳＫかぴさん）
面接と履歴書コピーで日が暮れて　（なっちまん）
ハラハラとハラに気をつけ質問し　（先生）
選考をされていたのはウチらしい　（松田少納言）

●採用のやりがい部門
社長の今年はいいねで疲れ飛ぶ　（染川染幸）
夢叶うその挨拶に我れもまた　（しーちゃん）
本当はみんな合格ありがとう　（がー）
フレッシュな笑顔と声に疲れ飛ぶ　（エレサ）
人材を発掘できた日の乾杯　（カラリ）

●採用現場のホンネ部門
採用も恋もたいがい片想い　（矢野龍王）
どうするのはっきりしないターゲット　（進ノ介）
続くかは採り方よりも育て方　（はしびろこうさん）
面接日埋める日程パズルなり　（とも）
最後まで残してゴメン不採用　（宮坂変哲）

※部門別詳細は、採用あるある川柳HPにてご覧ください。

■総評：Thinkings株式会社　代表取締役社長　吉田崇
まずは、今回これだけ多くの方にご応募頂けたことに驚きました。本当にありがとうございました。現場の様々な声を知ることが出来て、私自身も面白かったです。みなさまのユーモアのセンスに沢山笑ってしまいました。笑　特にコロナ禍での変化やオンライン化など、時流に沿ったものが多く、当社の「採用のホンネ」※の調査結果ともリンクするものがありました。採用担当者側の声が可視化されることはまだまだ少ないため、今後も、様々な方法で採用担当者の声を明らかにしていきつつ、見えてきた課題を解決していきたいと思います。来年以降もこの企画は続けていきたいので、ぜひまたご応募ください。
※審査員コメントは、採用あるある川柳HPにてご覧ください。

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当社が掲げる「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンの実現に向けて、採用担当者1000名への実態調査「採用のホンネ2021」の公開、就活生に向けてエールを送る交通広告の展開など、採用担当者・応募者の双方へメッセージを発信してきました。今後も採用担当者に寄り添い、企業と応募者双方が幸せになる採用活動になるよう採用担当者を支援してまいります。

※採用担当者1000名に実態調査！「採用のホンネ2021」特設サイト：https://brand.sonar-ats.jp/honne-hr/?utm_source=prhrog&utm_medium=senryu_20210623
※採用の解像度を上げる採用プラットフォーム「sonar」、“証明写真機”を活用した『証明写真駅ばり広告』就活生に向けて、真のマッチング実現へのエール：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000055762.html

■賞品
大賞（1名）
　　骨伝導ワイヤレスイヤフォン＆マイクヘッドセット（AfterShokz）
　　記念品：THERMOSタンブラー（大賞作品の川柳刻印入り）
　　Amazonギフト券 10,000円分
佳作（3名）
　　Amazonギフト券 10,000円分

■採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について
採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」は、「sonar ATS」、「sonar store」、「sonarまとめてパックシリーズ」、これらsonarブランドの総称です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援いたします。ブランドビジョンやサービス詳細については以下リンクをご覧ください。
sonarブランドサイト：
https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrog&utm_medium=senryu_20210623
ブランドリニューアルリリース：
https://thinkings.co.jp/news/sonar-ats/news20210524/
note「採用の解像度を上げる」について：
https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67

■採用管理システム「sonar ATS」について
採用管理システム「sonar ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。
※2021年1月時点
「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrog&utm_medium=senryu_20210623

■Thinkings株式会社について
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　：代表取締役社長吉田崇
設立　　： 2020年1月
所在地　：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　： https://www.thinkings.co.jp
事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

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